ハッシュタグ #弊社のろけ話 のツイートから見えた、みんなが自社を好きな理由ベスト5

おはようございます。こんにちは。こんばんは。いしげ（oturu333）です。

ツイッターのハッシュタグ #弊社のろけ話 を眺めていたところ、これをまとめたらみんなが大好きになる会社の特徴が分かるのでは？と思ったので、なるべく具体的に集計、ランキングしてみました。

ランキングは2018/10/27現在のツイート121件を対象に、1ツイートで複数要素があるものは分解して出しています。

主観でカテゴライズしているところはあるのでご容赦くださいm(_ _)m

具体的なコメントは抽象的にまるめているものもあります。 

第一位　人が好き

みんな大好き編

• 優しい、良い人が多い
• 自分だけじゃなく家族のことも思いやってくれる
• 褒めてくれる、認めてくれる
• 自発的に働ける人が多い
• 個性豊か
• 口だけではなく行動する人が多い
• 約束を守る
• 働きにくい人が少ない

上司大好き編

• 上司がフランク
• 優しくも厳しい上司が好き
• 上司が部下を鼓舞してくれる
• 社長がおもしろくて冗談が通じる

第二位（同率）　オープンコミュニケーション

• 企画や事業にも意見が言える
• GithubやSlackの活用により、考えや議論をオープンにしようという文化がある
• 職種間、役職間の隔たりがない
• 意見が言いやすい。意見を尊重し合える
• 言いたいことを言っても引きずらない。建設的な議論ができる
• 意見や助けを求めると、みんなが議論に参加してくれる

第二位（同率）　適切な権限委譲 / チャレンジができる

• 提案したことをやらせてもらえる
• やりかたや手段（技術採択など）を自分で決められる
• 求める以上、経験以上の裁量を与えてもらえる
• 学んだことを実務でやらせてもらえる

第四位　福利厚生に満足

• 旅行プラン、娯楽施設が割引きで利用可能
• 社員旅行
• 職場飲食（ランチ、おやつ、飲み物など）が安い、無料

第五位（同率）　尊敬できる人が多い

• 尊敬できる先輩が多く学びがある、楽しい
• 社員全員Github使える
• 全員が自立している
• 本質的、長期視点の議論ができる人が多い

第五位（同率）　変化を恐れないマインド

• 未来志向ができる
• 内省ができる
• 悪しきルールは変えていく文化。変わることに抵抗がない
• 変化に協力的な人が多い。変えようと声をあげると協力者が多く名乗り出る
• 変化が多くて飽きない

第五位（同率）　仲が良い

• 仕事終わりに和やかにお酒を飲めたり、ゲームをしたりできる
• 上司をいじれる
• メンバーが会社になじめるよう、上司が手助けしてくれる
• おふざけできる

第五位（同率）　勉強を支援してくれる 

• 通常業務内で成長のための時間を取れる
• 勉強会参加や本の購入などの予算が十分ある
• ランチLTがある
• みんなで切磋琢磨する空気がある
• 社内合宿がある
• 大量の本を置くための本棚を購入してくれた

番外編（順不同）

• オフィスの環境が良い
• オフィスの立地が良い
• 仕事のツール、環境（マシンスペックなど）に満足している
• 給与が適正 / 評価に納得ができる
• 休みが取りやすい
• プロダクトや事業内容が魅力的
• 役職者との物理的、心理的距離が近い
• ワークライフバランス
• フレックス制度
• 会議が少ない
• 部署や役職の希望が通りやすい
• 副業可能
• 服装、髪型が自由
• 仕事に関係ない備品を購入してくれる

いかがでしたでしょうか？

#弊社のろけ話 を眺めていると、自社を大好きな人が多くてほっこりします。

良い会社のエッセンスがぎっしり。ぜひツイッターも覗いてみてください。